17 listopada br. wzięliśmy udział w spotkaniu dostawców systemów ERP z przedstawicielami Ministerstwa Finansów, poświęconym stosowaniu oświadczeń PIT-2 w 2023 r. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez Ministerstwo, w 2023 r. obowiązywać będzie nowy wzór oświadczenia PIT-2. Zmianie ulec mają także zasady składania oświadczenia PIT-2, które trzeba będzie składać oddzielnie dla każdego rodzaju przychodów. Rozwiązanie to budzi wiele kontrowersji, tym bardziej, że do tej pory nie zostało uwzględnione w projekcie nowego wzoru formularza PIT-2. Wciąż czekamy na oficjalny komunikat Ministerstwa Finansów w tej sprawie i pracujemy jednocześnie nad dostosowaniem naszych systemów do planowanych zmian. O postępach prac będziemy Państwa na bieżąco informować.
Kategoria: Dashboard
Kontrola jakości i traceability w Macrologic ERP
Dla firm produkcyjnych szczególne znaczenie ma monitorowanie jakości wytwarzanych przez nie produktów, a także ich certyfikacja. Firmy te poszukują rozwiązań, które pozwalają kontrolować produkcję pod kątem zachowania ściśle określonych norm jakości oraz umożliwiają wystawienie certyfikatów jakości dla poszczególnych partii produktów. Macrologic ERP jest przystosowany do obsługi takich potrzeb. Doświadczeniami związanymi z systemem kontroli jakości dzielą się nasi konsultanci Mateusz Rapacki i Mariusz Krumpholz.
Jakie zmiany prawne w HR przyniesie 2023 rok?
W 2023 roku czeka nas kilka zmian prawnych w obszarze HR. Od 1 stycznia 2023 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy podatkowe wprowadzone przez kolejną odsłonę Polskiego Ładu. Zmienią się także niektóre przepisy dotyczące PPK. Ponadto pojawił się nowy formularz PIT-11 (wersja 29). Aktualnie prowadzimy prace nad odpowiednimi aktualizacjami naszych systemów ERP, uwzględniającymi te zmiany. Warto więc już teraz skontaktować się ze swoim opiekunem i przygotować się do wdrożenia w firmie niezbędnych aktualizacji.
Zapanuj nad rezerwą urlopową pracowników!
Co zrobić, jeśli rezerwa urlopowa nadmiernie obciąża wynik?
Lepsze uwierzytelnianie użytkowników Portalu HR i SEOD
W listopadzie tego roku w Portalu HR i Systemie elektronicznego obiegu dokumentów (SEOD) udostępnimy logowanie za pośrednictwem domeny klienta oraz uwierzytelnianie dwuskładnikowe. Korzyścią dla organizacji będzie centralizacja uwierzytelniania oraz możliwość zastosowania własnej polityki bezpieczeństwa.