Macrologic ERP – Kontrola PIP w 2026: lista kontrolna dla działu kadr.

Kontrola PIP w 2026: lista kontrolna dla działu kadr Zawiadomienie o kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wywołuje w działach HR przewidywalną reakcję: gorączkowe przeglądanie segregatorów i pytanie — czy na pewno wszystko jest w porządku? W 2026 roku ten scenariusz nie musi się powtarzać. Firmy, które zinformatyzowały procesy kadrowe, wchodzą w kontrolę […]

Zobacz szczegóły
Ważna informacja: Przesunięcie terminu składania JPK_KR_PD

Ważna informacja: Przesunięcie terminu składania JPK_KR_PD

Informujemy, że 19 lutego 2026 r. opublikowano Rozporządzenie Ministra Finansów przedłużające terminy przesyłania ksiąg rachunkowych w ramach JPK_CIT. Pierwsze pliki JPK_KR_PD należy przesłać do końca 7. miesiąca po zakończeniu roku podatkowego, co dla podmiotów rozliczających się według roku kalendarzowego oznacza termin 31 lipca 2026 r. (poprzednio był […]

Automatyczna dekretacja w ERP – schemat zastępuje ręczne księgowania

Każdy, kto kiedykolwiek zamykał miesiąc w dziale księgowości, wie, jak wygląda ostatni tydzień przed zamknięciem. Stosy dokumentów do zadekretowania, kilkanaście faktur z niepewnym przypisaniem konta, pytania do działów operacyjnych o projekt, na który ma pójść koszt, i niezmienne ciśnienie czasu. W takim środowisku błędy nie są wynikiem nieuwagi — są wynikiem skali. Człowiek dekretujący setki […]

Praca wielozmianowa i nadgodziny — jak zarządzać grafikami bez Excela i ryzyka błędów płacowych

Piątek, godzina 14:30. Kierownik produkcji właśnie odkrył, że w przyszłotygodniowym grafiku nocnym brakuje czterech operatorów maszyn. Dwie osoby złożyły wnioski urlopowe, których nikt nie naniósł na arkusz. Trzecia jest na zwolnieniu lekarskim od wtorku. Czwarta przeszła w zeszłym miesiącu na inną zmianę — a plik Excela wciąż pokazuje ją jako dostępną. Po weekendzie […]

Plan pracy bez lawiny korekt – jak uporządkować harmonogramy, grafiki i rozliczenie czasu pracy w II kwartale – Macrologic ERP

  II kwartał to w wielu organizacjach moment, w którym planowanie czasu pracy przestaje być wyłącznie zadaniem administracyjnym, a staje się testem jakości całego procesu. Pojawiają się korekty grafików (rozkładu czasu pracy), zmiany obsad, absencje, przesunięcia między zespołami i pytanie, czy rozliczenie czasu pracy rzeczywiście opiera się na spójnym […]