Obowiązek ewidencjonowania czasu pracy nie znika wtedy, gdy pracownik nie wchodzi przez firmową bramkę. Dotyczy pracownika zdalnego, przedstawiciela handlowego w trasie, serwisanta u klienta i kierownika projektu w delegacji zagranicznej. Zmienia się tylko jedno: przestaje działać czytnik, który dotąd zbierał dane bez udziału człowieka. Dla działu HR oznacza to, że ta sama informacja musi trafić do systemu z innego źródła, a mimo to zamknąć się w jednym rozliczeniu okresu. Artykuł omawia, gdzie w praktyce powstają luki w ewidencji pracowników mobilnych oraz jak obszar Czas pracy i portal pracowniczy w Asseco Merit ERP by Asseco Business Solutions zbierają dane z rozproszonych źródeł.
