Pracodawca, który zatrudnia osoby z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności, musi pamiętać o przysługujących im dodatkowych uprawnieniach pracowniczych: urlopie dodatkowym oraz urlopie na turnus rehabilitacyjny. Przygotowaliśmy aktualizację do systemu Xpertis, która umożliwia łatwą kontrolę wykorzystania tych urlopów.
Co wynika z przepisów prawa
- Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
- w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku;
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
- Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. - Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w punkcie 1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
- Łączny wymiar urlopu określonego w punkcie 1 oraz 2, nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Akty prawne regulujące te zagadnienia:
- art. 20 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz., U. nr 123, poz. 776 z późn. zm.)
- par. 2 ust. 1, pkt 16 rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy (DZ. U. 2020 poz. 1862).
Zmiany w urlopie dodatkowym
W celu poprawnej kontroli limitu 21 dni roboczych (sumy urlopu przeznaczonego na turnus rehabilitacyjny oraz urlopu dodatkowego) został dodany nowy składnik płacowy, umożliwiający ewidencję urlopu dodatkowego niezależnie od urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik wykorzysta urlop dodatkowy, to na jego świadectwie pracy wykazana zostanie liczba wykorzystanych dni oraz godzin tego urlopu.
Nowy urlop rehabilitacyjny
Urlop na turnus rehabilitacyjny jest kontrolowany w kartotece Dyscyplina pracy. Domyślnie wynosi 21 dni roboczych. Aby limit sumy urlopu dodatkowego oraz urlopu na turnus rehabilitacyjny był poprawnie kontrolowany, wymagane jest utworzenie tej dyscypliny pracy. W liczbę wykorzystanego urlopu tej dyscypliny zaliczają się zarówno nieobecności z urlopu rehabilitacyjnego, jak i z urlopu dodatkowego.
Jak zamówić aktualizację
Zapraszamy do kontaktu z Państwa opiekunem, aby zamówić aktualizację dotyczącą dodatkowych urlopów dla osób niepełnosprawnych.