Opublikowaliśmy aktualizację do Merit 22.26, uwzględniającą nowe rodzaje urlopów, wprowadzone w Kodeksie Pracy, oraz nowy wzór świadectwa pracy.
Podstawa prawna
Ustawy z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2023 poz. 641) oraz rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. 2023 poz. 912). Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy obowiązuje od dnia 23 maja 2023 r.
Rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy zostało ogłoszone 15 maja 2023, a zaczęło obowiązywać już od 23 maja 2023. Okres vacatio legis był w tym przypadku niezwykle krótki, w związku z tym mieliśmy bardzo mało czasu na zaimplementowanie nowego świadectwa pracy w naszym systemie kadrowo-płacowym — mówi Adam Tarkowski, szef Wydziału Rozwiązań HR, Dział Produkcji Rozwiązań Macrologic ERP w w Asseco Business Solutions.
Zmiany wprowadzone w aktualizacji
Aktualizacja „Nowe rodzaje urlopów”, opublikowana 9 czerwca 2023, otrzymała oznaczenie 22.26_NRU01. Jest ona rozwinięciem aktualizacji 22.26_RNU01 z 2 czerwca. Aktualizacja dotyczy wersji 22.26.
Wprowadziliśmy w aplikacji Merit 22.26 następujące zmiany:
- została dołożona akcja do rejestracji oświadczenia do wniosku o urlop opiekuńczy – rejestracja Nieobecności,
- zmodyfikowano rejestrację świadectw pracy w celu wprowadzania informacji o nowych nieobecnościach: siła wyższa i urlop opiekuńczy – Okresy zatrudnienia,
- zmodyfikowano rejestrację dyscypliny pracy w związku z nowymi nieobecnościami siła wyższa i urlop opiekuńczy,
- zmodyfikowano rejestrację wniosków urlopowych na portalu pracowniczym webTerm o możliwość rejestracji nieobecności siła wyższa i urlopu opiekuńczego,
- zmodyfikowano rejestrację wniosku o zatrudnienie w Obiegu wniosków ,
- zmodyfikowano wydruki (*.rpm i szablony Word): umowa o pracę, świadectwo pracy, Informacja o warunkach pracy,
- zmodyfikowano rejestrację umowy na okres próbny w celu umożliwienia przedłużenia umowy o nieobecności usprawiedliwione oraz określenie czasu na jaki ma być zawarta umowa na czas określony następująca po umowie na okres,
- zmodyfikowano słownik podstaw prawnych zgodnie z ww. ustaw, potrzebnych do prawidłowego uzupełnienie nieobecności: urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop rodzicielski łączony z pracą, urlop wychowawczy,
- zmodyfikowano podpowiadanie procentu świadczenia w przypadku urlopu rodzicielskiego z 60% na 70%.
Zapraszamy do kontaktu
Na portalu Macrologic24 mogą Państwo zgłaszać chęć zainstalowania aktulizacji.