Zachęcamy do zapoznania się z jedną z naszych najnowszych aktualizacji dla systemów Xpertis i Merit. Umożliwia ona ewidencję okresu izolacji pracowników z powodu COVID-19 przy wykorzystaniu nowego wewnętrznego kodu. Dzięki aktualizacji można też wyliczyć wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek dla pracownika.
W związku z tym, że w dalszym ciągu borykamy się z epidemią COVID-19, do pracodawców coraz częściej docierają informacje na temat kwarantanny lub izolacji pracowników. Informacje te są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Trzeba pamiętać, że osoby skierowane przez Państwową Inspekcję Sanitarną na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych – wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.
Dla potrzeb wyliczenia wynagrodzenia za chorobę lub zasiłku chorobowego okres kwarantanny i izolacji traktowany jest tak samo jak choroba. W raportach ZUS RSA wykazywany jest z kodami przeznaczonymi dla okresu zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za chorobę. Tym samym można ewidencjonować te nieobecności z wykorzystaniem kodów przeznaczonych dla absencji spowodowanych chorobą.
Mimo to część pracodawców chce prowadzić ewidencję okresu kwarantanny i izolacji swoich pracowników przy użyciu oddzielnego kodu, aby dla swoich wewnętrznych potrzeb rozróżnić przyczyny absencji swoich pracowników. Aktualizacja, którą uruchomiliśmy ma właśnie za zadanie umożliwienie pracodawcom prowadzenia ewidencji tych okresów z wykorzystaniem nowego wewnętrznego kodu. Daje też możliwość ustalania wysokości wynagrodzenia chorobowego pracowników oraz sporządzenia poprawnego raportu do ZUS-u.
Jeśli chcą Państwo poznać szczegóły aktualizacji, zapraszamy do kontaktu.
Błąd: Brak formularza kontaktowego.