W związku z nowymi przepisami przygotowaliśmy dla Państwa aktualizację oprogramowania Macrologic ERP, zawierającą zmiany w zakresie ewidencjonowania przestoju oraz wyliczania za czas jego trwania wynagrodzenia, obsługi kwarantanny oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
Zapraszamy do zapoznania się z jej szczegółami.
W związku z nowymi przepisami przygotowaliśmy dla Państwa aktualizację oprogramowania Macrologic ERP, zawierającą zmiany w zakresie ewidencjonowania przestoju oraz wyliczania za czas jego trwania wynagrodzenia, obsługi kwarantanny oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego.
Aktualizacja obejmuje swoim zakresem wszystkie trzy zagadnienia:
1. Sposób wyliczania wynagrodzenia w okresie przestoju (zgodnie z wytycznymi określonymi w art. 81 Kodeksu Pracy).
Zapisy powyższego artykułu mówią o tym, że w przypadku przestojów, pracownikom przysługuje 100% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną lub godziną. W sytuacjach, gdy te składniki nie zostały wyodrębnione w warunkach zatrudnienia, pracownik otrzymuje 60% wynagrodzenia.
2. Ewidencja okresu kwarantanny (rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 marca 2020 (DZ.U. 2020 poz. 491) w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii).
Zapisy regulują prawo do wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego przysługującego za czas 14-dniowej kwarantanny, jaka obowiązuje osoby przekraczające granicę. Podstawą do wypłaty wynagrodzenia za ten okres jest przedstawienie oświadczenia, które powinno zawierać dodatkowe informacje, które są możliwe do wprowadzenia w ramach aktualizacji.
3. Dodatkowy zasiłek opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły (ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych Dz.U. 2020 poz. 374).
Przepisy określają miedzy innymi komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły. Z informacji wynika, że za okres opieki nad dzieckiem, o której mowa w nowej ustawie, maksymalnie za 14 dni przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okresu, za który pobierany jest zasiłek nie wlicza się do dotychczasowego limitu, o którym mowa w ustawie określającej zasady przyznawania i wypłaty zasiłku opiekuńczego. Z zamieszczonych przez ZUS informacji wynika, że na chwilę obecną nie jest przewidziany oddzielny kod dla wykazywanie takiej nieobecności w programie Płatnik.
Przypominamy, że przygotowane aktualizacje zawsze dotyczą ostatniej, aktualnie dystrybuowanej, standardowej wersji oprogramowania.
Adaptacja do wersji niższych, a także zmodyfikowanych wymaga indywidualnego przygotowania i będzie dla Państwa wyceniana.
W przypadku Klientów pracujących w modelu Cloud Computing, aktualizacje dla wersji standardowej zostaną wprowadzone w wymaganym przez ustawodawcę terminie. Niezbędna parametryzacja systemu zostanie wykonana w zakresie i terminie uzgodnionym z Państwem.
W przypadku pytań lub chęci uzyskania dodatkowych informacji, prosimy o kontakt z Państwa opiekunem.
Zespół Macrologic ERP