8 marca weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych Dz.U. 2020 poz. 374.
Dzisiaj ogłoszono zamknięcie placówek oświatowych. Jaki wpływ ma ta sytuacja na przepisy prawne związane z obsługą pracowników?
Nowe przepisy określają miedzy innymi komu przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy na czas opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły.
ZUS na swojej stronie publikuje szczegółowe informacje związane ze stosowaniem nowych przepisów.
Wynika z nich, że za okres opieki nad dzieckiem, o której mowa w nowej ustawie, maksymalnie za 14 dni przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Okresu, za który pobierany jest zasiłek nie wlicza się do dotychczasowego limitu, o którym mowa w ustawie określającej zasady przyznawania i wypłaty zasiłku opiekuńczego.
Warunkiem uzyskania dodatkowego zasiłku jest przedłożenie stosownego oświadczenia.
Z pozyskanych od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informacji wynika, że na chwilę obecną nie jest przewidziany oddzielny kod dla wykazywanie takiej nieobecności w programie Płatnik.
Czekamy na dodatkowe potwierdzenie tych danych.
Wpływ na rozwiązania Macrologic ERP:
W przypadku rejestracji w systemach Macrologic ERP opisywanej nieobecności, należy posługiwać się obecnymi kodami przeznaczonymi dla zasiłków opiekuńczych.